Администрация Городского округа Балашиха Управление культуры Администрации Городского округа Балашиха
 
 
 
 
 



 

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного учреждения культуры
«Централизованная библиотечная система имени Андрея Белого»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка МБУК «Централизованная библиотечная система имени Андрея Белого» (далее МБУК «ЦБС им.А.Белого) – нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка МБУК «ЦБС им.А.Белого» являются приложением к коллективному договору.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и повышению производительности труда, рациональному использованию рабочего времени, а также соблюдению трудовой дисциплины.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения каждого работника.

 

2. Порядок приёма и увольнения работников МБУК «ЦБС им.А.Белого»

2.1. При приёме на работу в МБУК «ЦБС им.А.Белого» поступающий обязан предъявить: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
(ст. 65 ТК РФ).

     При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.2. Приём на работу оформляется приказом директора МБУК «ЦБС им.А.Белого», изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ  о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.3. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в МБУК «ЦБС им.А.Белого» свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.4. Изменение и расторжение трудового договора производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. В день увольнения директор МБУК «ЦБС им.А.Белого»  обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Днём увольнения считается последний день работы сотрудника.

 

3. Основные права и обязанности работников МБУК «ЦБС им.А.Белого»

Основные права и обязанности работников определяются в соответствии со ст. 21 ТК РФ.

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

 -  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-  своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

-  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя  и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

4. Основные права и обязанности работодателя

Основные права и  обязанности работодателя определяются в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя  и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а именно не позднее 3 и 16 числа каждого месяца;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления профсоюзного органа МБУК «ЦБС им.А.Белого» о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работникам МБУК «ЦБС им.А.Белого» устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Ежедневный режим  работы библиотек МБУК «ЦБС им.А.Белого», в том числе и выходные, устанавливаются с учётом потребностей местных жителей.

5.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню сокращается на 1 час.  В санитарный день
продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.   Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по   соглашению между работодателем и работником в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

5.3. Режим работы администрации МБУК «ЦБС им.А.Белого»:

Начало работы – 9.00 часов,

Окончание     - 17.30 часов,

Перерыв на обед с 13.00 до 13.30 часов.

5.4. Для библиотекарей отделов обслуживания предусмотрена пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику. Время перерыва для приёма пищи библиотекарям отдела обслуживания  включается в рабочее время. Работникам, не занятым в обслуживании читателей,  выходные дни предоставляются в субботу и воскресенье.

5.5. Техническим сотрудникам обеденный перерыв предоставляется с 13.00 часов до 13.30 часов.

5.6. Для работников остальных отделов МБУК «ЦБС им.А.Белого», по соглашению с директором:

 Начало работы – 9.00 часов

 Окончание     - 17.30 часов

Перерыв на обед:

      МБО – с 12.30 часов до 13.00 часов

      ОКиО – с 13.00 до 13.30 часов

      ОИТ – с 13.00 до 13.30 часов     

5.7. Последний день месяца в библиотеках МБУК «ЦБС им.А.Белого» является санитарным днём.

5.8. Контроль за использованием рабочего времени осуществляется директором МБУК «ЦБС им.А.Белого».

5.9. Работникам МБУК «ЦБС им.А.Белого» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью                          28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - до 12 календарных дней в зависимости от стажа работы в учреждении социально-культурной сферы. Право на использование очередного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации в количестве 14 календарных дней.

5.10. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором с учётом мнения профсоюзного комитета МБУК «ЦБС им.А.Белого» в соответствии со ст. 123 ТК РФ и с учётом необходимости обеспечения нормальной деятельности библиотеки и благоприятных условий для отдыха работников.

5.11. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 23 Закона № 181-ФЗ,                 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181-ФЗ),          а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году              (ст. 128 ТК РФ).

 

6. Поощрения и дисциплинарные взыскания

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, творчество и инициативу, выполнение особо важной работы применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение Почётной грамотой;

в) выплата денежного вознаграждения в виде премий;

      За особые трудовые заслуги, библиотечные работники предоставляются в вышестоящие органы к присвоению почётных званий, к награждению почётными грамотами и государственными наградами.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

   а) замечание;

   б) выговор;

   в) увольнение по соответствующим основаниям.

   Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется в соответствии со ст. 193, 194 ТК РФ.